Hier finden sie Anleitungen, Vorlagen, Ratgeber, Berichte, Hilfestellungen und News zu diversen Bewerbungsthemen und der damit verbundenen Jobsuche. Wir gehen auf Stellenangebote & Arbeitgeber ein, berichten über Löhne & Gehaltsforderungen, geben Tipps für Vorstellungsgespräche, Bewerbungsmappen und Onlinebewerbungen.
5 Tipps gegen Nervosität beim Vorstellungsgespräch
Eigentlich ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch eine gute Sache. Immerhin ist sie der Beleg dafür, dass die Bewerbung überzeugt hat. Das Unternehmen sieht im Bewerber offensichtlich einen geeigneten Kandidaten und möchte ihn nun auch persönlich kennenlernen.
Damit hat der Bewerber einen ersten Teilerfolg erzielt und ist seinem Wunschjob schon mal einen Schritt näher gekommen.
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8 Tipps für den Bewerbungsmarathon, Teil 2
Eine Jobsuche kann schwierig sein und eine gefühlte Ewigkeit dauern. Ständige Absagen kosten Nerven und schmälern den Glauben an sich selbst. Vor allem, wenn der Bewerber viel Arbeit investiert hat, um passende Stellenanzeigen herauszusuchen und ansprechende Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen.
Doch am Ende findet auch der längste Bewerbungsmarathon einen glücklichen Abschluss und der Bewerber hat seinen Traumjob in der Tasche. Nur lässt sich vorher eben nicht sagen, wann dieser Zeitpunkt sein wird.
8 Tipps für den Bewerbungsmarathon, Teil 1
Egal ob Schüler, frisch ausgelernter Azubi oder Erwachsener mit vielen Jahren Berufserfahrung: Die Jobsuche kann zu einer harten Prüfung werden. Die ständige Suche nach neuen Stellenanzeigen, das fortwährende Schreiben von Bewerbungen und das ewige Warten auf Rückmeldungen von Unternehmen kosten Zeit, Nerven und Kraft.
Und je länger der Bewerbungsmarathon dauert, desto schwerer wird es, die Motivation nicht zu verlieren und am Ball zu bleiben.
6 Hinweise auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Wenn auf eine Bewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch folgt, ist das ein erster Teilerfolg. Doch erst nach dem Bewerbungsgespräch beginnt das eigentliche Warten. Manchmal erfährt der Bewerber zwar direkt am Ende des Gesprächs, ob er eingestellt wird. Aber das ist eher die Ausnahme. Viel häufiger ist es so, dass der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch erst einmal nach Hause geht – und einige Zeit später dann seine Zu- oder Absage bekommt.
Je länger die Wartezeit andauert, desto mehr wird die Geduld des Bewerbers auf die Probe gestellt. Natürlich könnte er beim Unternehmen nachfragen, wann er mit einer Entscheidung rechnen kann.
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Die richtige Verabschiedung beim Vorstellungsgespräch – 4 Tipps
Der erste Eindruck zählt. Die ersten paar Sekunden entscheiden darüber, ob jemand sympathisch wirkt und damit auch, wie die Weichen für ein erfolgreich verlaufendes Gespräch stehen. – An dieser alten Weisheit ist durchaus viel Wahres dran. Aber sie ist nicht der Weisheit letzter Schluss.
Denn bei einem Vorstellungsgespräch zählt jeder Augenblick. Das Auftreten, die Aussagen, die Körpersprache, die Mimik, das Verhalten: All das sind Faktoren, die der Personaler von der Begrüßung bis zur Verabschiedung beobachtet und die sich am Ende zu einem Gesamtbild zusammenfügen.
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Was ist ein Bewerbungscoaching? Teil 2
Stellenanzeigen durchforsten, Bewerbungen schreiben, auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hoffen und damit klar kommen, wenn es doch wieder nur eine Absage gab. Und dieses Spiel immer wieder von vorne, bis endlich ein neuer Job gefunden ist.
– Natürlich kann die Suche nach einem Arbeitsplatz etwas dauern. Dass gleich die erste Bewerbung zu einer Zusage führt, ist eine seltene Ausnahme. Und Absagen sind im Bewerbungsprozess normal. Nur stellt eine Jobsuche oft nicht nur die Geduld, sondern eben auch die Nerven und das Selbstbewusstsein auf die Probe. Das gilt umso mehr, je länger die Bemühungen erfolglos bleiben.
Der eine oder andere Bewerber überlegt dann, ob ein Bewerbungscoaching nicht die rettende Lösung sein könnte. Mit einem Coach an seiner Seite sollte es schließlich mit einer Jobzusage klappen. Aber kann ein Bewerbungscoaching das überhaupt leisten? Wie läuft so ein Coaching ab? Und lohnt sich der ganze Aufwand überhaupt?
In einem zweiteiligen Beitrag schauen wir uns die Sache mit dem Bewerbungscoaching einmal näher an. Dabei haben wir im 1. Teil geklärt, was ein Bewerbungscoaching eigentlich ist und was sich hinter den verschiedenen Begrifflichkeiten verbirgt.
Was ist ein Bewerbungscoaching? Teil 1
Natürlich klappt es nicht immer auf Anhieb mit einer neuen Arbeitsstelle. Und Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu. Doch wenn sich Arbeitgeber jedes Mal für andere Bewerber entscheiden und sich die Jobsuche immer weiter in die Länge zieht, wächst der Frust.
Die Motivation lässt nach, während die Selbstzweifel zunehmend größer werden. So wird die Suche nach einem Arbeitsplatz nicht nur zu einer Geduldsprobe, sondern irgendwann zu einer Zerreißprobe.
So mancher Bewerber denkt in einer solchen Situation über ein Bewerbungscoaching nach. Seine Hoffnung ist, dass die Jobsuche mit dem Coach an seiner Seite endlich ein gutes Ende findet. Nur: Kann ein Bewerbungscoaching diese Hoffnung erfüllen? Wie läuft so ein Bewerbungstraining ab? Was ist sein Ziel? Wie kann ein Coach dem Bewerber weiterhelfen? Was kostet das Ganze?
Ausführlicher Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung, Teil 3
Privat E-Mails zu verschicken, ist längst zu einer Selbstverständlichkeit geworden. Und auch immer mehr Unternehmen bitten in ihren Stellenanzeigen darum, die Bewerbung per E-Mail einzureichen.
Doch so manchen Bewerber bringt genau diese Bitte ins Schleudern. Schließlich ist eine Bewerbung per E-Mail eine andere Geschichte als eine private E-Mail an eine Freundin oder einen Kumpel.
Um alle wichtigen Fragen zu klären, haben wir einen ausführlichen Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung zusammengestellt. In Teil 1 der kleinen Beitragsreihe haben wir erklärt, was eine E-Mail-Bewerbung eigentlich ist, welche Vorteile sie hat und welche Unterlagen dazugehören.
In Teil 2 haben wir aufgezeigt, wie aus den einzelnen Unterlagen eine digitale Bewerbungsmappe wird und worauf es dabei zu achten gilt. Außerdem haben wir uns um das Anschreiben bei einer E-Mail-Bewerbung gekümmert.
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Ausführlicher Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung, Teil 2
In Stellenanzeigen ist immer häufiger zu lesen, dass der Bewerber seine Bewerbung doch bitte per E-Mail einreichen soll. Allerdings führt genau diese Bitte oft zu Unsicherheit. Normale E-Mails zu verschicken, ist natürlich kein Problem.
Aber eine E-Mail-Bewerbung? Wie ist sie aufgebaut? Welche Unterlagen müssen dazu? Und worauf gilt es zu achten?
In einem ausführlichen Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung beantworten wir alle wichtigen Fragen. Dabei ging es in Teil 1 darum, was eine E-Mail-Bewerbung überhaupt ist und welche Vorteile sie bietet. Außerdem haben wir erklärt, welche Unterlagen zu einer Bewerbung per E-Mail gehören.
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Ausführlicher Ratgeber zur E-Mail-Bewerbung, Teil 1
“Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen per E-Mail zu.”, “Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre E-Mail-Bewerbung!” – Sätze wie diese tauchen inzwischen in vielen Stellenanzeigen auf.
Es gibt zwar Unternehmen, die nach wie vor eine klassische Bewerbung haben möchten. Andere Firmen arbeiten mit Online-Formularen, die Bewerber ausfüllen müssen. Doch die E-Mail-Bewerbung ist immer weiter auf dem Vormarsch. Denn im Prinzip ist sie ein Mittelding zwischen klassischer Bewerbungsmappe und Online-Bewerbung.
Nun sind aber viele Bewerber unsicher, wie die Sache mit der E-Mail-Bewerbung funktioniert. Wie ist eine Bewerbung per E-Mail aufgebaut? Welche Unterlagen beinhaltet sie? Was sollte der Bewerber beachten?
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