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Kinder und Elternzeit bei der Bewerbung besser verschweigen?

Wer kleine Kinder hat, ist oft unsicher, ob er oder sie diese Angabe in der Bewerbung machen soll. Sinken die Chancen auf den Job als Vater oder Mutter? Ist es vielleicht besser, Kinder und Elternzeit bei der Bewerbung zu verschweigen? Und wie sieht eigentlich die Rechtslage dazu aus? Im Alltag sind Eltern darin geübt, das Berufsleben und die Familie unter einen Hut zu bekommen.

Doch wenn es darum geht, einen neuen Job zu finden, stellt sich oft die Frage, ob sie ihre Kinder im Lebenslauf angeben sollten.

Schließlich könnte es sein, dass ein Arbeitgeber Bewerber:innen ohne familiäre Verpflichtungen bevorzugt und deshalb Bewerbungen von Müttern und Vätern eher aussortiert.

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Arbeiten die Deutschen wirklich zu wenig?

Ein Bericht des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ergab, dass die Gesamtarbeitszeit hierzulande deutlich geringer ist als in unseren Nachbarländern. Bundeskanzler Friedrich Merz nahm dieses Ergebnis zum Anlass, um mehr Arbeitseinsatz zu verlangen. Aber ist diese Forderung berechtigt? Arbeiten die Deutschen wirklich zu wenig? Müssen wir tatsächlich das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit überdenken?

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Ghosting im Job: Was hat es damit auf sich?

Ghosting bedeutet, dass zwischen zwei Leuten plötzlich und ohne jede Vorwarnung Funkstille herrscht. Dieses Phänomen kennen wir zwar in erster Linie vom Dating, aber es taucht immer öfter auch im Arbeitsleben auf. Dabei sind es überwiegend die Arbeitgeber, die zum Opfer dieser Art von Ghosting werden.

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Tipps für eine zweite Bewerbung beim selben Unternehmen

Du hast dich bei einem Unternehmen um einen interessanten Job beworben und eine Absage bekommen. Das ist zwar schade, kommt aber vor. Jetzt, einige Zeit später, stolperst du erneut über die Stellenanzeige. Lohnt es sich, einen neuen Anlauf zu starten? Oder hinterlässt eine zweite Bewerbung einen negativen Eindruck? Wie stehen die Erfolgschancen bei einer erneuten Bewerbung? Wir klären auf!

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Kein Lohn trotz AU-Bescheinigung?

Wer so krank ist, dass er nicht arbeiten gehen kann, bekommt in aller Regel seinen Lohn weiterhin. Die entsprechenden Regelungen dazu finden sich im sogenannten Entgeltfortzahlungsgesetz. Es greift immer dann, wenn eine Erkrankung dazu führt, dass du arbeitsunfähig bist und die vereinbarte Arbeitsleistung ohne eigenes Verschulden nicht erbringen kannst.

Der Anspruch auf eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber ist auf sechs Wochen begrenzt. Bist du danach noch immer krank, übernimmt die Krankenkasse und bezahlt Krankengeld.

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Lebenslauf-Tipps in der KI-Ära

Bis vor kurzem hätte die Antwort auf die Frage, ob künstliche Intelligenz (KI) bei Bewerbungen eine Rolle spielt, vielleicht noch „möglicherweise“ gelautet. Jetzt dürfte die Antwort ein klares „Ja“ sein. Das gilt für beide Seiten. Immer mehr Bewerber:innen nutzen Tools wie ChatGPT, um ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, während Unternehmen KI-gestützte Systeme einsetzen, um Bewerbungen zu prüfen und auszuwerten.

Für Bewerber:innen heißt das, dass die Bewerbung nicht nur inhaltlich überzeugen muss. Stattdessen sollte sie auch KI-kompatibel gestaltet sein, damit sie von den Algorithmen nicht übersehen und gut bewertet wird.

Doch worauf kommt es dabei an? Wir geben Lebenslauf-Tipps in der KI-Ära!:

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Die Schlussformel im Arbeitszeugnis richtig deuten

„Herr/Frau XY arbeitete zu unserer Zufriedenheit.“ oder „Herr/Frau XY arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“ Zwei kleine, unscheinbare Wörter, die im Arbeitszeugnis stehen oder eben nicht, können einen entscheidenden Unterschied in der Bewertung ausmachen. Gleichzeitig hat das Arbeitszeugnis großen Einfluss auf die berufliche Zukunft von Arbeitnehmer:innen.

Kein Wunder, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen regelmäßig um die Formulierungen ringen, mitunter sogar vor Gericht.

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Fragen zum Gesundheitszustand im Vorstellungsgespräch

Dürfen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Fragen zum Gesundheitszustand stellen? Und müssen Bewerber:innen auf eine bestehende Schwangerschaft, eine Behinderung, eine HIV-Infektion oder eine andere Erkrankung hinweisen? Wir erklären die rechtlichen Grundlagen, die an dieser Stelle gelten!

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Was tun, wenn die Rückmeldung nach der Bewerbung ausbleibt?

Nachdem die Bewerbung abgeschickt ist, gilt es zunächst einmal, Geduld zu haben und abzuwarten. Doch was ist, wenn das Unternehmen nicht antwortet? In diesem Beitrag erklären wir, wann und wie Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen können und welche Gründe es dafür geben kann, dass eine Rückmeldung nach der Bewerbung ausbleibt.

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Was ist CV Parsing?

Damit Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden können, übernehmen heutzutage Maschinen viele Aufgaben und Arbeitsschritte. Das gilt auch für Bewerbungsprozesse. Um hier die Abläufe zu vereinfachen, kommen sogenannte CV Parsing Tools zum Einsatz. Dahinter verbergen sich elektronische Programme zur Textanalyse. Doch wie genau funktionieren die Programme? Welche Vorteile bieten sie? Und worauf kommt es bei einer maschinenlesbaren Bewerbung an?

Wir klären auf!:

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