Monat: Januar 2013

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1. Als Arbeitnehmer kündigen – darauf gilt es zu achten Als Arbeitnehmer kündigen – darauf gilt es zu achten Ein interessanterer Job, bessere Bezahlung, günstigere Arbeitszeiten, kürzere Fahrtwege, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven, Änderungen im privaten Bereich oder schlicht die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung – die Gründe, die einen Arbeitnehmer dazu veranlassen können, den bisherigen Job aufzugeben und eine...
2. Die verschiedenen Kündigungsarten Die verschiedenen Kündigungsarten in der Übersicht Die Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer viele Jahre, teils sogar Jahrzehnte für ein und denselben Arbeitgeber tätig war, sind vorbei. Heute sehen sich Arbeitnehmer immer wieder mit der Situation konfrontiert, Bewerbungen schreiben zu müssen. Aber es sind gar nicht unbedingt immer die Unternehmen, die...
3. Die fünf größten Mythen im Arbeitsrecht Die fünf größten Mythen im Arbeitsrecht Die Regelungen aus dem Arbeitsrecht zu durchschauen, ist oft nicht so einfach. Denn nicht nur das Arbeitsrecht als solches ist schon umfangreich und komplex. Zusätzlich wird es auch noch durch Bestimmungen aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ergänzt, die ebenfalls beachtet werden müssen. Jedenfalls sind im...
4. Die wichtigsten Infos rund ums Weihnachtsgeld, Teil II Die wichtigsten Infos rund ums Weihnachtsgeld, Teil II  Das Weihnachtsgeld gehört zusammen mit dem Urlaubsgeld zu den weit verbreiteten Sonderleistungen, die Arbeitnehmer in Deutschland erhalten. Allerdings wirft das finanzielle Extra zum Jahresende regelmäßig die eine oder andere Frage auf. In einem zweiteiligen Ratgeber tragen wir deshalb die wichtigsten Infos rund...
5. Wie verbindlich ist eine mündliche Jobzusage? Wie verbindlich ist eine mündliche Jobzusage? Manchmal teilt der Personaler dem Bewerber schon gegen Ende des Vorstellungsgesprächs mit, dass er den Job bekommt. Nur: Wie verbindlich ist eine mündliche Jobzusage? Vielleicht hat der Bewerber folgende Situation schon einmal erlebt: Er hatte sich bei einem Unternehmen beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch...
6. Die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung Die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nicht mit sofortiger Wirkung. Stattdessen läuft das Arbeitsverhältnis noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiter....